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注冊新公司如何保障員工的合法權益?

2019-05-24 次瀏覽 小編:湖北楚威 記賬報稅,公司注冊,湖北楚威 已收錄

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現在的企業,尤其是新公司因為不了解怎么樣維護員工的合法權益,以至于優秀人才流失,還給公司造成損失得不償失。

合法權益.jpg

第一,勞動合同

勞動合同可以見一家公司的質地,如果簽的時候就感覺不愉快,可以再看看其他公司,或者維權意識強些。雖說勞動法是保護雇主和雇員的,但是勞動合同可以隨便擬。反正你也看不懂,高高興興入職也沒想那么多。然而在實踐操作中,為何還是會與許多東家不愉快地分手,因為勞動合同里可以大做文章。


第二,維權意識

這一步做到很簡單,平時日常、領導談話,都可以進行錄音。錄像也沒太大關系。肖像權侵犯,是指以盈利為目的地使用他人肖像,這才違法。打個比方,領導叫你孤立某一組員,讓你不要和她說話,這種時候最好錄音。如果自己沒來得及反應,愛給你穿小鞋的領導還會找其他人說這件事的。讓別人錄音,最好錄視頻。


第三,謹防陷阱

大公司一般部門完善,有法務部、IT技術部、人力資源部,行政領導上面還有從未看見過的部門大領導。這里用數碼寶貝的成長期來比喻勸退的幾個階段。

勸退嬰兒期,直屬領導出面即可。如果單位比較規矩,找行政領導出面,以表達勸退的初步誠意。


勸退成長期。這個時候單位會頒布一系列條條框框,如員工手冊、工作規范、每日規范,并且讓你簽字。這也算一種對于勞動合同的補充。但實際上,紙質上的的東西也蠻難證明一個人不符合錄用條件的。

差不多也是這個時候,需要保留以往所有工作群聊、企業微信的聊天記錄,截圖或者備份。去確保足以證明你的種種績效、績點、業績等等。相應地,也需要搜集公司的種種行徑和言論,以備不時之需。


勸退成熟期。這個時候,公司開始不惜人力和精力,開始專門要趕你走。比如行政領導、人力、直屬領導一起出面。毫無疑問,全程錄音。你可以羅列你種種的疑惑的點,保證他們自己也始料未及。其實一般到這層面,也就沒啥問題了。趕不走還能咋的,搶工作機嗎?

勸退完全體。但是樓主偏偏不識抬舉。在小領導面前高調做事,繼續大聲說話。IT技術部同事們出面了。他們禁了你的工作郵箱和工作云盤,把你踢出工作群聊,禁用你的企業微信。然后在工作時間,且未郵件或微信告知原因,過來收你的工作機。揚言如果不上交公司資產,就是你的工作機有問題,可能藏著大量違規工作的記錄。為此還叫來了警察,說是非法侵占罪。我說你叫吧。警察叔叔到了說,這是你們的勞動糾紛,把我叫來干嘛?

還能咋的,當然是上繳啦~但是需要保留好被公司收走工作機的視頻證據。視頻里需要不斷問他,何時歸還工作機,并且拍下這個查手機只是針對你一個人的行為。同時,對方也會錄視頻,不要在視頻里有過激行為,比如罵人,夸張事實等。一般人是到不了這種冷靜層面的,可能在勸退嬰兒期就識趣地走了。


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湖北楚威企業登記代理有限公司編輯部

編輯:王歡

日期:2019年5月24日


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